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有僱主認為，現時的90後沉迷電子產品，不懂與人溝通。（資料圖片）
【晴報專訊】有調查發現逾八成中小企今年需增加人手，但企業指聘請合適人才不易，直言不少90後自我中心，工作懶散，「以往兩個人嘅工作，依家請三、四個人做先得」，且「受軟唔受硬」，管理層要多關心、營造良好企業文化挽留員工。
香港中小企促進聯會及智慧起動，去年11至12月對企業管理層收集212份問卷。結果發現以十分為滿分，企業對今年營商環境評分僅4.68分。主要擔心經濟環境不穩定（90％）、招聘及培訓困難（67％）。另有79％指在市場策劃時遇到困難，包括缺乏創新意見（88％）、難聘請合適人才（60％）。
倡僱主多關心員工
從事男裝品牌零售業的聯會會長林國雄稱，目前企業普遍缺人，坦言不少90後工作欠積極，甚至懶散。例如其店舖需由三名職員增至四名，用多25％人力資源，「年輕職員叫到先識郁，又玩電話，未做完嘅嘢留待翌日才做。以往兩個人嘅工作，依家要請三、四個人先得。」
從事中港生意的王先生（化名）早前聘請一名22歲，擁兩年工作經驗的女生做助理。但她不僅中英文水平低、文件內容更錯漏百出，需由上司覆檢，「等於三個人做兩個人工作」，慨嘆因難請人而不敢解僱。
林國雄認為現時年輕人抱「東家唔打打西家」心態，建議僱主多關心員工，建立良好企業文化及價值觀，「如大家勤力工作，佢都會跟風。」
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